Exeon im Jahr 2023 – Know-How, Wachstum und Herausforderungen

Interview mit unserem Chief Operating Officer, Carola Hug

Nach einem frischen und energetischen Start in das neue Jahr wollen wir uns die Zeit nehmen, um über ein ereignisreiches Jahr 2022 nachzudenken und es zu verarbeiten. Für Exeon war das vergangene Jahr ein sehr erfülltes, mit vielen bemerkenswerten Erfolgen und Meilensteinen die es zu feiern galt. Wir haben unsere COO, Carola Hug, gebeten, über die Reise von Exeon im vergangenen Jahr nachzudenken und uns über die Pläne des Unternehmens für 2023 zu berichten.

Erzählen Sie uns, wie sich das Jahr 2022 für Exeon entwickelt hat. Wie sieht das Unternehmen heute im Vergleich zum Januar 2022 aus?

Nach einem etwas langsamen Start in den ersten Monaten des Jahres haben sich die Dinge in der zweiten Jahreshälfte mit großartigen neuen Kunden, Partnern und - natürlich - Mitarbeitern beschleunigt. Wir haben unser Team um mehr als 60 % vergrößert, was ein beachtliches Wachstum darstellt, insbesondere im technischen Bereich. Sowohl Junior- als auch Senior-Experten kamen zu Exeon, und auch unsere Präsenz in Deutschland hat sich deutlich erhöht. Wir haben unseren Frontend-Entwicklung Bereich gestärkt. Wir sind nicht nur personell, sondern auch fachlich, gewachsen vom Vertrieb über die Entwicklung bis hin zum Engineering. Dank unserer neuen Mitarbeiter haben wir viele neue Perspektiven und Ideen erhalten!

Vor welchen Herausforderungen stehen die Cybersicherheitsbranche und Exeon bei der Personalbeschaffung?

Exeon ist in einem hochtechnologischen und wettbewerbsintensiven Umfeld tätig, in dem vor allem Cybersicherheitsexperten sehr gefragt sind und qualifizierte Fachkräfte nach wie vor knapp sind. Dieser Trend ist in Europa besonders ausgeprägt: Laut der 2022 Cybersecurity Workforce Study liegt die Lücke im Bereich der Cybersicherheit weltweit bei 26,2 % und in der EMEA-Region bei 59,3 %. Auch Tech-Giganten wie Google sind Teil dieses Umfelds und teilen unsere Herausforderungen. Als Scale-up-Unternehmen müssen wir mit diesen Unternehmen um technisches Fachwissen konkurrieren - zum Beispiel in Bezug auf Entwickler - und den Bewerbern unseren Wert demonstrieren.

Wie geht Exeon mit diesen Herausforderungen um?

Wir fühlen uns in einer so blühenden Branche ausgesprochen gut positioniert, und wir geben uns große Mühe, unseren Mitarbeitern ein gutes Bewerbererlebnis und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir haben ein großartiges Rekrutierungsteam, das hart daran arbeitet, unseren zukünftigen Kollegen auf einfache und kurze Weise eine reibungslose Einarbeitung zu ermöglichen. Bei Bedarf arbeiten wir auch mit externen Partnern zusammen.

Wir bieten ein sehr flexibles Arbeitsumfeld (d. h. wir bieten die Gesamtheit unserer Arbeitsplätze auch zu 80 % an), damit sich unsere Kollegen auf ihre beste Arbeit konzentrieren, bei ihren Familien sein oder an anderen Projekten arbeiten können. Wir sind auch sehr flexibel bei der Fernarbeit bzw. Home-Office, während wir unser Büro in Zürich, im aufstrebenden Binz-Quartier, für diejenigen offen halten, die von dort aus arbeiten möchten.

Nicht zuletzt bieten wir ein sehr offenes und spannendes Umfeld für persönliches Wachstum und Karriereentwicklung. Wir verfügen über ein erstklassiges Produkt für Netzwerkerkennung, das auf über einem Jahrzehnt akademischer Forschung basiert und die europäische Cybersicherheitslandschaft aktiv verändert. Von Datenwissenschaftlern, Netzwerkspezialisten und Experten für maschinelles Lernen bis hin zu Fachleuten für Marketing und Geschäftsentwicklung haben wir zahlreiche Experten, von denen wir viel lernen und mit denen wir zusammenarbeiten können, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.

Was macht eine gute Ergänzung des Exeon-Teams aus?

Wir streben eine vielfältige Belegschaft an, die sowohl aus technischen Experten als auch aus Vertriebs- und Marketingtalenten besteht. Als unser CEO, David, mich einstellte, sagte er mir, dass die wichtigste Eigenschaft für ihn ist, dass unsere Mitarbeiter intelligent sind. Seitdem ist unser Team erheblich gewachsen, und wir konnten uns auf die Intelligenz, aber auch auf das Wissen und die Erfahrung unserer neuen Mitarbeiter verlassen. Dennoch muss auch bei einem wachsenden Team jeder Einzelne ein neugieriger, unabhängiger Denker sein, der einen Schritt voraus ist und offen für Veränderungen. Sowohl die Branche als auch unser Unternehmen bieten ein dynamisches Umfeld, in dem wir uns gut entwickeln können.

Welche Pläne hat Exeon als Unternehmen für das Jahr 2023 und welche Herausforderungen sehen Sie voraus?

Wir haben ziemlich ehrgeizige Pläne für 2023. Die Stärkung unserer Präsenz in Deutschland und die Erschließung von Märkten außerhalb der DACH-Region (bleiben Sie dran!) haben definitiv höchste Priorität. Wir haben auch einige große Projekte zu erfüllen, was sehr spannend ist. Schließlich ist es für uns auch von zentraler Bedeutung zu wachsen, und uns technisch noch mehr zu spezialisieren, damit sich unsere technischen Teams noch mehr auf die Weiterentwicklung unseres Produkts und die Umsetzung von Kundenprojekten konzentrieren können... Schließlich definieren wir uns als zukunftssicher und werden diese entscheidende Eigenschaft beibehalten!

Welche Art von Talenten sucht Exeon und welche Stellen sind in diesem Jahr zu besetzen?

In erster Linie suchen wir neue Mitarbeiter für unsere technischen Teams: Cybersecurity-Experten, Netzwerksicherheits-Ingenieure, Presales-Ingenieure, Scala-Entwickler (idealerweise mit Erfahrung im Bereich Cybersecurity) und Frontend-Entwickler. Aber auch auf der geschäftlichen Seite werden wir sicherlich weitere Stellen zu besetzen haben, die alle auf unserer Karriereseite aufgeführt sind. Wir sind auch offen für Bewerbungen von Personen, die sich für die Veränderung der europäischen Cybersicherheitslandschaft einsetzen möchten, aber auf unserer Karriereseite nicht die perfekte Stellenbeschreibung für sich finden. Unsere offenen Stellen werden auch in unserem monatlichen Newsletter vorgestellt, zusammen mit interessanten Neuigkeiten aus der Branche und der IT-Sicherheit. Ich kann Cybersecurity-Enthusiasten nur ermutigen, sich hier zu abonnieren.